به گزارش کردپرس، اخیرا فیش های حقوقی نجومی رییس و تعدادی از کارکنان سازمان همیاری شهرداری های آذربایجان غربی در فضای مجازی منتشر شده است. بر همین اساس سوالات زیادی مطرح می شود اینکه آیا فیش‌های نجومی منتشر شده از سازمان همیاری شهرداریهای استان آذربایجان‌غربی صحت دارد؟ آیا علیرغم وضع اسفبار و نارضایتی اکثریت پرسنل همیاری، تعدادی خاص در این سازمان، بیش از رییس جمهور و وزرا حقوق می‌گیرند و این موضوع صحت دارد؟!
در همین راستا نامه ای سرگشاده خطاب به استاندار آذربایجان غربی در خصوص وضعیت سازمان همیاری شهرداریهای استان آذربایجان غربی نیز منتشر شده که در آن آمده؛«علیرغم وجود پتانسیل بالا و منابع گسترده و به عنوان یک نهاد حامی شهرداریهای استان، اکنون همین سازمن به دلیل ضعف مدیریتی و فسادهای گسترده این مجموعه در تحقق رسالت خود عاجز مانده است این سازمان با در اختیار داشتن امکانات فراوان در بخش های عمرانی ،بازرگانی ،خدماتی، گردشگری و... اما به دلیل عدم بکارگیری بهینه و صحیح از منابع و امکانات مذکور به دلیل ضعف مدیریتی و نگرش مدیران امروزه حتی در تأمین حداقل ها و حقوق و مزایا و بیمه پرسنل خود نیز درمانده است و با ایجاد بدهی های سنگین هر روز به نقطه انحلال و نابودی نزدیک تر می شود».
در این نامه آمده؛ «فسادهای مالی سنگین و قابل توجه این سازمان در دوره مدیریتی جاری بسیار شدیدتر و قابل توجه تر از سایر دوره ها بوده است که در ادامه به مواردی اشاره خواهیم کرد:
۱- فیش های حقوقی نجومی مدیران و بالأخص مدیریت سازمان.
۲- فاصله معنادار ،حقوق اضافه کاری و سایر مزایای حقوق مدیران و پرسنل
٣- هدر رفت منابع و امکانات سازمان به دلیل سوء مدیریت و عدم توانایی مدیریت سازمان در ایجاد درآمدزایی جهت برون رفت سازمان از وضعیت موجود
٤- فسادهای گسترده و عدم نظارت در بحث جایگاههای سوخت مرزی سازمان در مرزهای کیله سردشت و تمرچین پیرانشهر
٥- عدم پرداخت بموقع حقوق و مزایا و بیمه پرسنل در شرایط سخت اقتصادی که اعتراض همکاران مجموعه را در پی دارد.
٦- افزایش چندین باره حقوق و مزایای مدیران سازمان در طول سال به بهانه های مختلف.
٧-استفاده شخصی از اموال سازمان همچون خودروهای سازمان کارتهای سوخت و... توسط مدیریت سازمان و برخی مدیران این مجموعه
۸- بسته شدن متوالی حسابهای سازمان در نتیجه ضعف مدیریت در یافتن راهکار مناسب بمنظور حل این
مسئله.
۹- برخوردهای جناحی و سیاسی با پرسنل و عدم تکریم آنان با برخوردها و رفتارهای ناشایست.
۱۰- هزینه های بالای غذای ،مدیران به عنوان مثال این هزینه ها در شش ماهه ابتدائی سال ١٤٠٣ بالغ بر ٤ میلیارد ریال بوده است که بعد از اعتراض پرسنل بمنظور عدم رهگیری این موضوع توسط مراجع ذی صلاح به دستور مدیریت سازمان این مبلغ در حساب تمامی واحدهای سازمان به عنوان هزینه آن واحد تقسیم گردیده است.
۱۱ - استفاده شخصی مدیریت سازمان از امکانات رفاهی هتل مروارید سازمان همچون داشتن اتاق شخصی و....
۱۲- استخدام حدود ۳۰ نفر پرسنل جدید در این سازمان علی رغم تأکیدات فراوان استانداری محترم در سالیان اخیر مبنی بر کاهش هزینه های سازمان و نیز سوء استفاده مدیریت از جایگاه خود در استخدام دوستان و نزدیکان خود.
۱۳ پرداخت سلیقه ای برخی مزایای حقوق از جمله اضافه کاری مأموریت و... توسط مدیریت سازمان. ١٤- عدم اعمال سیستم پرداخت حقوق بر اساس معیار و سنجه هایی از جمله سطح تحصیلات، تخصص، سوابق و صرفاً بر اساس روابط
۱۵ دریافت تسهیلات قابل توجه توسط مدیران سازمان و برخی نورچشمی های آنان در سازمان از بانک مهر ایران شعبه مرکزی
١٦- پرداخت پاداشهای نجومی مدیریت سازمان به خود و برخی مدیران در پایان سال ١٤٠٢
۱۷ غیر قانونی بودن عدم پرداخت بموقع سنوات پرسنل به دلیل کاهش هزینه های حقوق در زمان مدیریت مالی آقای جعفری و ادامه دار بودن این فرآیند در زمان مدیریت آقای صفاری و ضرر و زبان ناشی از این کار برای پرسنل و بازنشستگان این مجموعه که متعاقباً نارضایتی و شکایت پرسنل را در پی داشته است.
۱۸ پرونده سازی و تهدید پرسنل معترض توسط مدیریت و حراست سازمان.
۱۹ مأموریتهای تجملاتی و پرهزینه مدیریت سازمان.
۲۰ سودآور نشان دادن سازمان در مجمع سالیانه سازمان همیاری با شهرداریهای استان در سال ١٤۰۲، بمنظور مثبت نشان دادن عملکرد خود و نیز دستکاری سیستمهای مالی سازمان در شرایط و موقعیت های مختلف (از جمله اعتراض پرسنل به حقوق و مزایای بالای مدیران بجهت پاک نمودن صورت مسئله و عدم دسترسی ارگانهای نظارتی».
با توجه به وضعیت پیش آمده ضروری است سازمان بازرسی کل آذربایجان غربی و نهادهای نظارتی به این مسئله ورود کنند تا صحت و سقم این موضوع بررسی شود و در صورت تایید موضوع با عاملان آن برخورد قانونی صورت بگیرد.
نظر شما